Nid oes gan y rheswm Rhif 1 y mae gweithwyr Americanaidd yn rhoi'r gorau i'w swydd ddim i'w wneud â phandemig COVID-19.
Mae gweithwyr yr Unol Daleithiau yn cerdded i ffwrdd o'r gwaith - ac yn dod o hyd i un gwell.
Fe wnaeth tua 4.3 miliwn o bobl roi’r gorau i’w swydd am un arall ym mis Ionawr mewn ffenomen oes bandemig sydd wedi cael ei hadnabod fel “Yr Ymddiswyddiad Mawr.”Ym mis Tachwedd, cyrhaeddodd yr ymgeiswyr uchafbwynt o 4.5 miliwn.Cyn COVID-19, roedd y ffigur hwnnw ar gyfartaledd yn llai na 3 miliwn o bobl yn rhoi'r gorau iddi bob mis.Ond y rheswm Rhif 1 eu bod yn rhoi'r gorau iddi?Yr un hen stori ydyw.
Dywed gweithwyr mai cyflog isel a diffyg cyfleoedd ar gyfer dyrchafiad (63% yn y drefn honno) yw’r rheswm mwyaf pam y gwnaethant roi’r gorau i’w swyddi y llynedd, ac yna teimlo’n amharchus yn y gwaith (57%), yn ôl arolwg o fwy na 9,000 o bobl gan y Gymdeithas. Canolfan Ymchwil Pew, melin drafod yn Washington, DC
“Mae tua hanner yn dweud bod materion gofal plant yn rheswm iddyn nhw roi’r gorau i swydd (48% ymhlith y rhai â phlentyn iau na 18 yn y cartref),” meddai Pew.“Pwynt cyfran debyg i ddiffyg hyblygrwydd i ddewis pryd maen nhw’n rhoi eu horiau i mewn (45%) neu ddim yn cael buddion da fel yswiriant iechyd ac amser i ffwrdd â thâl (43%).”
Mae pwysau wedi dwysáu ar bobl i weithio mwy o oriau a/neu am well cyflogau gyda chwyddiant bellach ar ei uchaf ers 40 mlynedd wrth i raglenni ysgogi sy’n gysylltiedig â COVID ddod i ben.Yn y cyfamser, mae dyledion cardiau credyd a chyfraddau llog ar gynnydd, ac mae dwy flynedd o amgylchedd gwaith ansicr ac ansad wedi effeithio ar gynilion pobl.
Y newyddion da: Mae mwy na hanner y gweithwyr a newidiodd swydd yn dweud eu bod bellach yn ennill mwy o arian (56%), yn cael mwy o gyfleoedd ar gyfer dyrchafiad, yn cael amser haws i gydbwyso cyfrifoldebau gwaith a theulu, a bod ganddynt fwy o hyblygrwydd i ddewis pryd rhoi eu horiau gwaith i mewn, meddai Pew.
Fodd bynnag, pan ofynnwyd iddynt a oedd eu rhesymau dros roi'r gorau i swydd yn gysylltiedig â COVID-19, dywedodd dros 30% o'r rhai yn arolwg Pew ie.“Mae’r rhai heb radd coleg pedair blynedd (34%) yn fwy tebygol na’r rhai sydd â gradd baglor neu fwy o addysg (21%) o ddweud bod y pandemig wedi chwarae rhan yn eu penderfyniad,” ychwanegodd.
Mewn ymdrech i daflu mwy o oleuni ar deimladau gweithwyr, gofynnodd Gallup i fwy na 13,000 o weithwyr yr Unol Daleithiau beth oedd bwysicaf iddynt wrth benderfynu a ddylent dderbyn swydd newydd.Rhestrodd yr ymatebwyr chwe ffactor, meddai Ben Wigert, cyfarwyddwr ymchwil a strategaeth ar gyfer arfer rheoli gweithle Gallup.
Cynnydd sylweddol mewn incwm neu fudd-daliadau oedd y rheswm Rhif 1, wedi'i ddilyn gan fwy o gydbwysedd rhwng bywyd a gwaith a lles personol gwell, y gallu i wneud yr hyn a wnânt orau, mwy o sefydlogrwydd a sicrwydd swydd, polisïau brechu COVID-19 sy'n alinio gyda'u credoau, ac amrywiaeth a chynwysoldeb y sefydliad o bob math o bobl.
Amser post: Gorff-04-2022